领导干部胜任力模型构建及其绩效应用研究——基于江浙沪三地职能部门领导干部的样本分析

作为政府改革的重要内容和关键环节，领导干部及其胜任力历来是政府效能提升与绩效改进的关键因素。以中国政府行政效率及领导干部执政水平普遍表现优异的长三角地区为样本来源，探寻领导干部胜任素质与执政绩效之间的深层关联。具体来说，首先以江浙沪三地政府职能部门副处级（含）以上领导干部为研究样本，基于绩效优秀和绩效普通两个组别、共计60个行为访谈样本形成的文本资料进行编码统计和要素提取，辅助多轮团体焦点讨论，构建起领导干部胜任力初始模型；在此基础上，研究小组设计了基于胜任力要素的行为特征测量问卷，并以1453份样本的调查数据及其统计分析对该模型进行修正，最终构建了一个包含服务动机、成就动机、管理认知、个人素养、个人能力和管理能力共计6个维度、22项胜任素质及其等级划分与行为描述的领导干部胜任特征模型。最后，基于前期研究成果构建绩效指标池，以956份样本的调查数据和40份德尔菲专家问卷为依据，对指标进行筛选、检验、加权和标准化等，构建起基于胜任力因素的地方政府职能部门领导干部绩效考评指标体系，并将这一指标体系在S市A区进行了个案试点，取得了较好的成效。     

2010世博会门票及特许商品的经济学分析

世博会举世瞩目,热闹的世博会里也有经济学现象,有效地利用好微观经济学这个利柄,可以使世博会在获得世界声誉和国家及城市的经济收益的同时,从老百姓角度也能获得更多的经济实惠。本文从供求关系、价格歧视、外部性和垄断与盗版几个方面详细地对世博会门票及特许商品定价进行经济学分析。     

《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场

中国2008年施行的《劳动合同法》在保护劳动者权益、规范企业劳动合同签订的同时,也促发了“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式在中国的蓬勃发展,《劳动合同法》使中国形成了以不同合约结构为特征的新劳动力市场二元结构,从而对中国企业的生产经营效率造成异质性的影响。基于企业边界理论,可得出企业之所以更多采用“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式,是进行边界调整,追求在法律约束下更高生产经营效率的目标使然。但契约密集度不同的企业在调整企业边界过程中所面临的困难不同,从而导致其生产经营效率受《劳动合同法》的冲击也不相同。通过使用双重差分方法可对这一理论分析结论进行验证,结果发现:《劳动合同法》对高契约密集度企业的生产效率具有更大的负向冲击,这一效应对民营企业和法律执行效率较高地区的企业更加显著。研究发现,《劳动合同法》导致低契约密集度企业在员工数量上出现相对下降趋势,其人均固定资本量则出现了相对上升趋势。这些结论在排除金融危机、资本替代劳动等因素之后依然显著。     

农村人居环境整治的农民参与意愿及其影响因素研究

农村人居环境的整治是实现乡村振兴，建设美丽乡村必不可少的环节，而其中，农民的参与意愿是影响治理效果的重要因素。鉴此对农村人居环境整治的农民参与意愿及其影响因素展开研究，基于公众参与理论等指导，从农户个人及其家庭特征、农民归属感、乡村精英影响力、政府回应等方面构建农民参与意愿影响因素指标体系，并结合调查数据，运用有序Logistic模型，实证验证显著影响因素，据此提出提高农民参与意愿的政策建议，为促进农民参与改善农村人居环境提供参考。     

扩大内需视阈下国际消费中心城市的建设路径

国际消费中心城市建设已成为扩大内需和拉动经济增长的重要依托。本文运用定性比较分析方法对国际消费中心城市建设的模式、路径及区域差异进行实证分析。研究发现，存在5条国际消费中心城市高水平建设的组态路径，可归纳为商业激励模式、美好生活模式、人口效应模式和文化引领模式。企业入驻、人口规模和营商环境的条件组合是东部地区国际消费中心城市建设的重要路径，而中西部地区则更加倾向于营商环境、旅游发展和城市宜居的组合。因此，应强化优质企业对扩大内需与促进消费的积极作用，深入挖掘城市人文与生态资源，建设更加多元的国际消费中心特色城市。